绍兴市“五个一”推进企业安全生产自主培训

2020-10-23 18:10 admin

  为破解企业安全生产培训工训矛盾突出、培训针对性不强等问题,绍兴市应急管理局在浙江医药股份有限公司开展安全生产自主培训试点,按照“五个一”标准建成全市首家企业安全自主培训示范基地。

  聚焦医药、精细化工生产过程,先期投入资金200万元提标改建自主培训中心880平方米,设有100人理论培训教室、50人仿真练习机房、实操实训车间和安全体验馆。其中,实操实训模拟生产车间重点监管工艺场景,设置公用工程、原料罐、合成反应和精馏塔等“迷你”生产线。安全体验馆设置有限空间、挂牌上锁、灭火体验、心肺复苏、劳动防护用品佩戴、VR事故体验等项目。

  依托中国科学院过程工程研究所研究生实训基地和浙江大学、浙江工业大学、常州大学等高校学生实训基地优势,聘任综合安全、工艺安全、装备安全等领域讲师15名,重点面向中高层安全管理人员开展安全技术辅导。挖掘内部专技人员和管理人员中的“能工巧匠”资源,内聘培训师20名,重点面向一线操作工进行实操实训。

  编写完成《制药工业企业安全培训使用教程》,设置制药行业适用法律法规标准、制药企业典型事故案例、电气类事故隐患、自控仪表类事故隐患等4个主要章节,配套制作《安全领导力》《动火作业安全管理要求》《制药企业安全管理要求》《无组织废气控制要求》等20门实用精品课件。

  在技术规范方面,重点针对危险化学品16种工艺生产特点,制定专项培训课程设计要点。在工作流程方面,绘制班次安排、工训调整、模拟测试、开考申请等全周期流程导图,配套制定经费保障、师资调配等系列工作制度。同时,创新出台高危作业持证储备制度,对重点监管危险工艺岗位实行“一岗双证、一用一备”,持证上岗人员补贴300元/月、储备人员补贴100元/月。

  盘活富余培训资源面向社会开放,每年可为3000多名人员提供安全环保相关培训服务。其中,线人/年,线人/年。通过“线上+线下”相结合的培训方式,线上利用大数据、短视频等载体,线下开展班组安全活动、应急演练、模拟操作,提高安全培训趣味性,将机械教条的“灌输式”教育转变为生动形象的“浸入式”教育。

  截至目前,该基地“三类人员”取证培训550人次,考试合格率92%,高于全市平均合格率10个百分点;开展从业人员线人次。

  最新疫情通报:16日全国新增确诊病例13例,均为境外输入病例,截至目前安吉无确诊病例